(مندرج درمجله هفتگی "اشپیگل "شماره 36مورخ سوم سپتامبر2012 )
یک سازمان نیویورکی اتهامات سنگینی را برعلیه کنسرن تولید وسایل الکترونیکی سامسونگ در کره جنوبی مطرح نمود. عنوان این کار تحقیقی تحریک کننده می نماید. یک گروه ازفعالین "ناظران کارگری چین"(سی ال وی) این سوال را مطرح کرد که آیا شرکت سامسونگ بر علیه مجوز شرکت اپ پل در زمینه تحت فشار قرار دادن کارگران تخلف کرده است. مضمون این اتهام چنین میباشد "شرایط نابسامان و رقت انگیز شرکت سامسونگ درکارخانه های چینی".
درروزسه شنبه مورخ 4 سپتامبر 2012 میبایستی نتایج این تحقیقات که در 124 صفحه تدوین وتنظیم گردیده است ؛ انتشار یابد.که نشریه اشپیگل پیشاپیش این امکان را یافت آن راموردارزیابی قراردهد.این جزوه 124صفحه ایی به نمونه هایی اشاره می کندکه درآنها "شرایط کاری خطرناک"، "آزارجسمی"، اضافه کاریهای اجباری تا حد بیش از صد ساعت درماه و پیش از همه بکارگیری واستفاده از "کودکان کار" درمقیاس گسترده و فراگیررا در بر می گیرد. بطورمکرر به مواردی اشاره میشود که در آنها دانش آموزان زیر سن بلوغ بمثابه نیروی کارارزان به این شرکتها جذب می گردند. "لی کیانگ" 40ساله ، رئیس یا بنیانگزارنهاد "ناظرین کارگری چین "( سی ال وی)که یک سازمان غیردولتی می باشد و در شهرنیویورک آمریکا فعالیت دارد، بیان کرد که سن این دانش آموزان اغلب کمتراز16سال میباشند. "لی"فاش نمود که درمدارس دولتی چین معلمین ازدانش آموزان می خواهند و حتی آنان را وادار می سازند که برای انجام دوره های عملی یا کارآموزی درنزد چنین شرکتهایی کارکرده باشند، چرا که بدون گذراندن این دوره ها کارنامه تحصیلی خودرا دریافت نمی کنند. براساس یک گزارش انتشاریافته توسط او در این زمینه خیلی ازدانش آموزان هیچگونه قرارداد کارمعتبری دریافت نمی کنند چراکه این قراردادها درواقع بین مدارس وکارخانجات منعقد می گردند. مدارس بارغبت کامل دانش آموزان را به این شرکت ها برای کار می فرستند، زیرا که آنها بابت انجام "دوره کارآموزی " نیازی به پرداخت وجهی به این شرکتها ندارند. این فعالین توضیح می دهند برای آنکه "کارکودکان" رابه شکل پوشیده ای پیش ببرند، بخشا برگه های هویتی جعلی برای دانش آموزان صادرمی کنند که درآنها سن این دانش آموزان خیلی بیشتراز سن واقعی آنها درج می گردد. براساس اطلاعات برآمده ازاین گزارش بین ماههای مه وجولای فعالین این نهاد کارگری تحقیقات خودرا درسطح 6 کارخانه سامسونگ و دوشرکت حمل ونقل وهمچنین درشهرهای بسیاری ازجمله شنزن هویزو وتیانجین انجام داده اند. این تحلیل بطوردقیق شرایط اسفبارکاردرکارخانجات سامسونگ را بدین طریق تشریح نموده است:
نبودماسک های تنفسی
مرخصی سالانه فقط 5 روز
اقامتگاه برای کارگران دراتاقهایی با 8 تختخواب (اتاقها ی8نفره)
شش روز کاردر هفته بطور متداوم
بخشا حتی فقط 1 روزتعطیل درکل ماه
غالبا 11 ساعت کار در روز
انجام کار بطورایستاده (کارگران اجازه نشستن درحین کار راندارند)
تحت تمامی این شرایط حقوق پایه ای کارگران تنها بالغ بر200 یورو در ماه است.
لی بنیانگزار این نهاد( سی ال وی) بعنوان "وحشت شرکتهای چندملیتی" توسط مجله (منیجر ) معرفی میگردد. زیراکه اوهمواره کنسرن های غربی را مانند نایک، آدیداس، پوما، مک دونالدو شرکت اپ پل وموسسات حمل ونقل آنها "فوکس کن" که به دلیل اعمال شیوهای استثماری بشدت به اعتبار و وجهه این موسسات لطمه واردآورده را افشانموده است. کما اینکه درماه آگوست این نهاد کارگری (سی ال وی) اقدام به انتشاریک گزارش کوتاه نمود که درآن به "کارکودکان"دریک شرکت چینی حمل ونقل مربوط به کنسرن غول آسای الکترونیکی سامسونگ اشاره کرده بود. پاسخ کنسرن دربرابراین گزارش چنین بود: پس ازبررسی این موارد درمحیط کار، هیچ تخلفی در رابطه با شرایط کاری مشخص نگردید. این گونه گزارش ها می تواند وجهه اعتباری این شرکت را شدیدا مورد تهدید قراردهد.اکنون این نهاد کارگری با ارائه این گزارش جامع ومفصل کارخود را ادامه میدهد. علیرغم اینکه "لی"متجاوز از ده سال درکشورآمریکا زندگی می کند، او برای انجام یک مصاحبه ویدوئی از طریق اسکایپ در هفته گذشته به کمک یک مترجم نیازداشت. "نشریه اشپیگل " قادر به بررسی صحت وسقم شرایط مطروحه دراین کارخانجات نمیباشد. ولی کارشناسان چینی جزییات ارائه شده دراین گزارشات را خیلی مستند قابل باور و دقیق ارزیابی کرده اند. بیش ازهرچیزموضع این کنسرن ها دربرابراتهامات مطرح شده بطور تعجب انگیزی خیلی محتاطانه بوده است. کمااینکه شرکت سامسونگ درروزجمعه31 آگوست دربرخورد با این مواردبیان کرد: "درمورد شرایط کارما برای خود بالاترین معیارهای استاندارد را قرارداده ایم. ما ازگزارش "فعالین کارگری چین" اطلاع یافته ایم ومشغول تحلیل وارزیابی کامل شرایط هستیم.
